​择优选拔护理人才 赋能医院高质量发展——枣庄市妇幼保健院护士长竞聘上岗工作圆满结束
2021-8-7 17:12:02

    为适应医院快速发展需要,进一步规范和完善护士长选拔任用机制,调动和激发护理干部队伍的内在活力,积极组建一支政治素质高、道德品质好、工作作风优、业务技术高、组织能力强、职工信得过的护理干部队伍,赋能医院高质量发展,近日枣庄市妇幼保健院圆满完成护士长竞聘工作。

    为做好此次竞聘工作,7月初医院制定下发了《枣庄市妇幼保健院护士长竞聘上岗实施办法》并召开护士长竞聘上岗动员大会。《实施办法》对参聘条件、岗位设置、实施步骤、日程安排、聘后管理、组织领导、纪律监督等方面作出明确规定。竞聘上岗工作以新时期护理管理理念为指导,秉持“德才兼备、人岗相适”的用人原则和“公开、平等、竞争、择优”的工作原则,采取公开报名、资格审查、笔试、竞聘演讲、民主评议、公开公示等方式综合选拔、层层把关、紧密有序推进。

    本次公开竞聘工作得到全院广大护理人员的积极响应,共有113人报名参加并通过资格审查,经过“考”“评”“讲”能力测评、考察谈话和任职公示等环节,最终有66名护士长、副士长凭借自身努力和实力走向护士长管理岗位,为医院护理队伍注入了新鲜血液和新的活力。8月9日,医院组织新聘任护士长、副护士长进行集中任职谈话,院长于春梅代表院领导班子参加集体谈话并从思想政治、护理管理、科室文化建设、新冠疫情防控等方面对新任护士长、副护士长提出具体要求,希望各位护士长肩负使命、不负众望、砥砺前行,立足新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局,脚踏实地,拼搏实干,扎实推进科室护理管理各项工作提质增效,为医院“十四五”时期高质量发展贡献智慧和力量。

   此次护士长公开竞聘上岗,为广大职工搭建了一个公平、竞争的发展平台,树立了“重工作成绩、重业务能力、重管理水平、重群众基础”的选人用人观念,传递了爱岗敬业、以人为本、团结奋进的医院文化。今后,医院将进一步深化人事制度改革,坚持干部管理动态化,建立“能上能下”的干部任用机制,健全完善有助于优秀人才脱颖而出、充分发挥个人才能的竞争机制和考核监督机制,积极营造良好的人才环境,让更多想干事、能干事、干成事的优秀人才走上管理岗位,为医院的建设发展注入源源不断的鲜活力量。

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